W dobie kryzysu, ale także i w czasach prosperity, stabilność zatrudnienia to jedno z kluczowych zagadnień dotyczących rynku pracy. Ową „stabilność” rozumiemy jako pewność zatrudnienia w danej firmie/instytucji. W praktyce przejawia się to umową na etat i czas nieokreślony. Czy mieści nam się w głowie inne podejście do tego tematu? Czy jesteśmy w stanie odnaleźć stabilność w elastyczności? To proponuje właśnie model flexicurity